佳能（中國）蟬聯HRoot“大中華區卓越雇主”大獎
日期：2023-09-19
2023年9月15日，人力資源媒體公司HRoot舉辦的人力資源評選活動——“2023大中華區人力資源管理卓越大獎（HRoot Awards 2023）”頒獎典禮在上海舉辦。佳能*1（中國）有限公司（以下簡稱“佳能（中國）”）連續三年蟬聯“2023大中華區卓越雇主”大獎，并同時斬獲“人力資源管理卓越實踐”獎。
佳能（中國）連續三年蟬聯“2023大中華區卓越雇主”大獎，并同時獲得“人力資源管理卓越實踐獎”
2023 HRoot“大中華區人力資源管理卓越大獎（HRoot Awards）”評選活動于今年5月正式啟動，歷經4個月，作為中國人力資源管理行業具有高度影響力與公信力的評選活動，“大中華區人力資源管理卓越大獎”評選受到了各大企業以及人力資源管理專業人士的廣泛關注。2021年至今，佳能（中國）連續三年蟬聯“大中華區卓越雇主”大獎，體現了公司在雇主文化、雇主形象、工作環境、薪酬福利等方面堅持不懈的努力，也表明了評審團隊對佳能（中國）的企業文化建設和人力資源管理工作的認可。
佳能（中國）華東區域總部首席代表金蕾與佳能（中國）人力資源部高級總經理小島武彥出席頒獎典禮
專家評審團在“2023大中華區卓越雇主”大獎的獲獎理由中指出：“佳能（中國）董事長兼首席執行官小澤秀樹先生在2023年4月HRoot人力資本千人論壇北京站，作為全球企業家代表登臺做了精彩分享。小澤秀樹先生的演講讓全場深受鼓舞，感受到卓越雇主的品格，和活生生的企業文化。尤其是大會當天在佳能展臺和員工們親切交流的場面，生動自然，正能量滿滿，是本次入選的最大亮點！從共生，到感動常在，到大笑，向員工、向社會傳遞信心，是卓越雇主的典范?！?
在評選前期，評審團還對佳能（中國）做了包含實地考察、問卷、訪談等深入細致的調研，并指出：“佳能（中國）在人才的選拔、培養、激勵方面的措施始終做到公正。同時，會用心發掘員工不同的潛力，‘Rolling Stone滾石’項目（公司內部轉崗項目）也十分成熟，支持員工多元化發展。公司高層能走進大學親自傳授自己的經驗，面對面交流也非常值得大家學習。佳能（中國）始終以‘以人為本’的發展理念，在員工福利健康方面投入了大量的精力。佳能（中國）的員工對公司的評價，也讓我們深刻感受到了佳能是一家非常有溫度的公司，員工充滿活力，幸福指數高?！?
主辦方為佳能（中國）代表頒獎
在人力資源管理方面，佳能（中國）人力資源團隊始終秉承“以人為本”的理念，視人才為企業長期發展的力量源泉與基業長青的核心驅動力，并不斷對人才培養與管理進行創新。在“人力資源管理卓越實踐”獎的獲獎理由中，評審團指出：“優秀人才是企業常青的關鍵因素，佳能（中國）人力資源團隊在中間所扮演的角色顯得尤為重要。從崗位說明開始就進行細分，讓每一位員工了解和明確自己的價值與未來努力的方向。會‘因人制宜’地針對不同年齡段、級別的員工，啟動及開展多樣化的人才發展及培養項目?？梢愿惺艿焦揪哂蟹浅４箪`活性和多樣性。在項目實施中會始終做到OPDCA管理循環*2，并結合公司人才戰略和業務發展的需要，思考、創新符合公司發展的新項目?！?
- 為方便讀者理解，本文中佳能可指代：佳能（中國）有限公司，佳能股份有限公司，佳能品牌等
- OPDCA循環是指將質量管理分為四個階段，即Object（目標）Plan（計劃）、Do（執行）、Check（檢查）和Act（處理）
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